PKP CARGO ostatecznie zdecydowało się na zwolnienia grupowe. Alternatywa odrzucona przez związki

Fot. PKP Cargo

Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji podjął decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych, co stanowi konieczność wobec braku akceptacji związków zawodowych na zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Proces zwolnień ma dotknąć do 765 pracowników. Działania te są częścią szerszego Planu Restrukturyzacyjnego, który ma na celu ratowanie spółki.

Wobec braku porozumienia ze stroną społeczną w sprawie zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji zdecydował o wdrożeniu zaplanowanych zwolnień grupowych. Termin uzgodnienia alternatywnego rozwiązania, polegającego na skróceniu obowiązywania ZUZP, upłynął 31 lipca 2025 roku bez odpowiedzi ze strony związków zawodowych, co zostało zinterpretowane jako brak akceptacji dla propozycji. Zwolnienia mają objąć do 765 pracowników i stanowią kluczowy element Planu Restrukturyzacyjnego, mającego na celu poprawę kondycji finansowej spółki.

Dlaczego plan restrukturyzacji jest konieczny?

Główną przyczyną trudnej sytuacji spółki jest jej zła kondycja finansowa, która zagraża jej dalszemu funkcjonowaniu. Spadek przewozów towarowych znacząco zmniejszył zapotrzebowanie na pracę, co wymusiło podjęcie działań optymalizacyjnych. Plan Restrukturyzacji, złożony pod koniec czerwca, zakłada między innymi stabilizację płynności finansowej, spłatę zobowiązań oraz zwiększenie efektywności operacyjnej. Jego realizacja, rozłożona na lata do 2031 roku, jest warunkiem uratowania PKP CARGO. Jednym z jego elementów jest właśnie zmniejszenie kosztów, w tym kosztów osobowych, w bieżącym roku.

Nowa struktura organizacyjna i jej wpływ na zwolnienia w PKP CARGO

Od 1 sierpnia bieżącego roku PKP CARGO S.A. działa w nowej strukturze, w ramach której centrala i siedem zakładów zostały połączone w jeden podmiot. Celem tej zmiany jest zwiększenie efektywności, poprawa skuteczności operacyjnej oraz generowanie oszczędności. Wdrożenie nowej struktury, polegającej na ustanowieniu jednego pracodawcy, wymaga jednak przeprowadzenia ponownych, 20-dniowych konsultacji ze związkami zawodowymi. Jak podkreśla zarząd, jest to jedynie wymóg formalny, a liczba potencjalnych zwolnień (do 765 osób), kryteria zwolnień oraz zakres wyłączeń pozostają bez zmian w stosunku do ustaleń z czerwca.

"Przyczyną zwolnień w PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji jest bardzo zła kondycja finansowa Spółki stanowiąca zagrożenie dla dalszego jej funkcjonowania. Brak zapotrzebowania na pracę związany ze znaczącym spadkiem przewozów w Spółce bezpośrednio wpływa na konieczność zmniejszenia zatrudnienia oraz wdrożenie działań optymalizacyjnych we wszystkich jej obszarach działalności" - informuje Agnieszka Wasilewska-Semail, Prezes Zarządu PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji.

Proces wypowiadania umów o pracę ma zakończyć się do końca września. Równolegle, dla pracowników objętych zwolnieniami, wdrożone zostaną instrumenty wsparcia, podobnie jak w roku ubiegłym, mające na celu ułatwienie im znalezienia nowego zatrudnienia w branży kolejowej. Zarząd wyraża nadzieję, że sytuacja na rynku kolejowych przewozów towarowych wkrótce się poprawi, co będzie efektem rozpoczęcia dużych inwestycji infrastrukturalnych.