PKP CARGO w restrukturyzacji: Dialog z związkami zawodowymi w sprawie zmian w ZUZP
- Marek Zioła
- 5 dni temu
- 2 minut(y) czytania
Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji aktywnie kontynuuje dialog z Ponadzakładowymi Organizacjami Związkowymi, dążąc do wypracowania porozumienia dotyczącego skrócenia obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Celem tych rozmów jest wypracowanie rozwiązań, które pozwolą na znaczną redukcję kosztów bez konieczności przeprowadzania zwolnień grupowych. Spotkanie z 8 lipca jest kolejnym krokiem w tym ważnym procesie.
Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji podjął intensywny dialog z Ponadzakładowymi Organizacjami Związkowymi w kontekście obecnej sytuacji rynkowej i potrzeby optymalizacji kosztów. Rozmowy te koncentrują się na propozycji zawarcia porozumienia, które miałoby skrócić obowiązywanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Władze spółki liczą, że osiągnięcie porozumienia w tej kwestii pozwoli na wdrożenie niezbędnych redukcji kosztów, co z kolei umożliwi rezygnację z planowanych zwolnień grupowych w 2025 roku.
Nowe propozycje i ich wpływ na system wynagrodzeń w PKP CARGO
Równolegle do propozycji zarządu, Związki Zawodowe, będące stroną Układu, wystąpiły z inicjatywą zawarcia Protokołu Dodatkowego nr 17 do obowiązującego ZUZP. Ma on na celu wprowadzenie zmian dostosowujących postanowienia Układu do aktualnych uwarunkowań rynkowych, potrzeb pracowników oraz specyfiki pracy poszczególnych grup zawodowych. Podczas spotkania Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji przedstawił ogólne kierunki proponowanych zmian. Obejmują one między innymi plany przeprowadzenia procesu wartościowania stanowisk pracy oraz włączenie części składników dodatkowych do podstawy wynagrodzenia zasadniczego. Rozważana jest także rezygnacja z niektórych dotychczasowych świadczeń na rzecz nowego systemu motywacyjnego. Kluczowym założeniem unowocześnionego systemu wynagrodzeń jest powiązanie wynagrodzenia zasadniczego z premią, której wysokość będzie uzależniona od efektywności pracy. Strony analizują również te elementy, które, choć nie generują bezpośrednich kosztów w postaci wypłat świadczeń pracowniczych, wpływają na organizację i wydajność realizowanych w Spółce procesów.
Cel negocjacji: Ochrona miejsc pracy
Rozpoczęte rokowania są efektem wspólnych poszukiwań przez pracodawcę i organizacje związkowe alternatywnych sposobów na dalszą redukcję bieżących kosztów Spółki, przy jednoczesnym zachowaniu miejsc pracy. Obowiązujący od lat ZUZP znacząco wpływa na obecną strukturę kosztów w PKP CARGO, a dynamika zmian rynkowych wymusza konieczność jego dostosowania. Celem pracodawcy jest dokonanie głównych modyfikacji kosztowych w obszarach, które będą jak najmniej odczuwalne dla pracowników. Oszczędności poszukiwane są przede wszystkim w tych składnikach wynagrodzenia, które mają charakter sporadyczny i nieregularny, nie wpływając tym samym na poziom miesięcznego wynagrodzenia. Pomimo początkowych rozbieżności, obie strony ZUZP PKP CARGO dostrzegają potrzebę zmian i wyraziły wolę kontynuowania rozmów. Kolejne spotkanie zaplanowano na 17 lipca bieżącego roku, co świadczy o determinacji stron do osiągnięcia porozumienia.
Comments