PKP Cargo proponuje zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy w celu uniknięcia zwolnień

Fot. PKP Cargo

Zarząd PKP Cargo przedstawił pracownikom propozycję rezygnacji z części uprawnień wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Alternatywą dla obecnych regulacji miałby być nowy system motywacyjny, który bazowałby na efektywności pracy. Głównym celem tych działań jest uniknięcie zwolnień grupowych w spółce.

PKP Cargo poinformowało, że rezygnacja z części przywilejów pracowniczych ma przynieść oszczędności na poziomie zbliżonym do tych, które uzyskano by poprzez proces zwolnień. Jest to odpowiedź na trudną sytuację finansową, z jaką zmaga się spółka, w tym zadłużenie wynoszące niemal 3 miliardy złotych.

Trudna sytuacja finansowa PKP Cargo

Prezes zarządu PKP Cargo, Agnieszka Wasilewska-Semail, podkreśliła w komunikacie prasowym, że spółka znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Wskazała na konieczność spłaty znacznego zadłużenia. Wyraziła również nadzieję na osiągnięcie porozumienia ze związkami zawodowymi. Porozumienie to miałoby umożliwić uniknięcie zwolnień grupowych oraz wcześniejsze wprowadzenie nowego systemu wynagradzania, opartego na efektywności.

W lipcu 2024 roku sąd otworzył postępowanie restrukturyzacyjne PKP Cargo. Spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych. Udział PKP S.A. w kapitale PKP Cargo wynosi 33,01 procent, natomiast fundusze zarządzane przez Nationale-Nederlanden PTE S.A. posiadają 12,08 procent akcji. Pozostali akcjonariusze dysponują 54,91 procentami udziałów.

Działalność Grupy PKP Cargo

Grupa PKP Cargo oferuje kompleksowe usługi logistyczne, które łączą transport kolejowy, samochodowy oraz morski. Spółka świadczy samodzielne przewozy towarowe na terenie Polski, a także w krajach ościennych, między innymi w Czechach, Słowacji, Niemczech, Austrii, Holandii, na Węgrzech, Litwie i w Słowenii.