Jedenastu pracowników POLREGIO wyróżnionych za zaangażowanie i innowacje

Fot. POLREGIO

POLREGIO docenia swoich pracowników w konkursie RegioMOCNI, podkreślając ich wkład w rozwój spółki. Konkurs RegioMOCNI wyróżnia pracowników za bohaterskie czyny, innowacyjne rozwiązania oraz postawę mentorska, wpływając na codzienność i bezpieczeństwo.

POLREGIO uhonorowało jedenastu swoich pracowników w ramach pierwszej edycji konkursu RegioMOCNI. Celem inicjatywy było docenienie osób, które poprzez swoje zaangażowanie, innowacyjność oraz postawę mentorska, wykraczają poza standardowe obowiązki służbowe, przyczyniając się do rozwoju i budowania pozytywnej atmosfery w firmie. Konkurs miał na celu wyłonienie pracowników, którzy reprezentują wartości kluczowe dla spółki, takie jak pomaganie innym, wprowadzanie usprawnień oraz dzielenie się wiedzą.

Konkurs RegioMOCNI w POLREGIO

Prezes POLREGIO, Krzysztof Pietrzykowski, podkreślił znaczenie kapitału ludzkiego dla każdej organizacji. Zaznaczył, że siłą POLREGIO są pracownicy z całej Polski, reprezentujący różne stanowiska – od maszynistów i konduktorów, po osoby zatrudnione w działach technicznych i biurowych. Prezes wyraził dumę z zaangażowania wyróżnionych, podkreślając, że ich historie inspirują i pokazują, jak wiele dobrego można osiągnąć, pracując z pasją.

Wiceprezes POLREGIO, Wojciech Dinges, nawiązał do maksymy przypisywanej Rockefellerowi, stwierdzając, że pracownicy stanowią najważniejszy element każdej organizacji, umożliwiający jej rozwój, szczególnie w branży przewozów kolejowych. Konkurs RegioMOCNI miał na celu wyróżnienie tych, którzy dają przykład innym, wnosząc swój wkład w codzienną pracę i funkcjonowanie firmy. W pierwszej edycji konkursu, która obejmowała trzy kategorie, nadeszło kilkadziesiąt zgłoszeń, z czego blisko dwie trzecie pochodziły z regionalnych zakładów przewoźnika. Największe zainteresowanie wzbudziła kategoria Mentor/ka POLREGIO.

Bohaterowie POLREGIO

W kategorii Bohater/ka POLREGIO wyróżniono pracowników, którzy podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych wykazali się odwagą, ratując zdrowie lub życie pasażerów oraz współpracowników. Wśród laureatów znaleźli się Piotr Ciszewski, kierownik pociągu, oraz starszy maszynista Mirosław Kożuchowski z Opolskiego Zakładu POLREGIO. Wspólnie uratowali oni młodego mężczyznę, który próbował odebrać sobie życie. Podczas przejazdu na trasie Wrocław–Kluczbork zauważyli go na tarczy ostrzegawczej semafora, natychmiast zatrzymali pociąg i z pomocą podróżnych udzielili mu pomocy do czasu przybycia służb ratunkowych.

Grażyna Berent została również uhonorowana w tej kategorii za uratowanie życia koleżanki z pracy, u której doszło do nagłego zatrzymania akcji serca. Jej natychmiastowa reakcja i podjęcie resuscytacji krążeniowo-oddechowej okazały się kluczowe, co potwierdzili ratownicy.

Innowatorzy i Mentorzy w POLREGIO

Kategoria Innowator/ka POLREGIO doceniła pracowników, którzy opracowali i wdrożyli rozwiązania wpływające na efektywność, bezpieczeństwo lub obniżenie kosztów funkcjonowania spółki. Pierwsze miejsce w tej kategorii zajął Sebastian Marszał za projekt pochwytu antypanicznego, montowanego w drzwiach oddzielających kabinę maszynisty od przestrzeni pasażerskiej. To innowacyjne rozwiązanie umożliwia maszynistom szybkie otwarcie drzwi w sytuacji zagrożenia, jednocześnie zabezpieczając przed wtargnięciem osób nieuprawnionych.

Sławomir Szubert, mistrz z Zachodniopomorskiego Zakładu POLREGIO, został wyróżniony za samodzielne zbudowanie testerów do diagnozowania usterek oraz stanowisk naprawczych, co znacząco obniża koszty napraw. Wyróżniono również Kamila Grzelewskiego za wdrożenie chmurowych rozwiązań informatycznych, Daniela Mozgę za autorskie metody napraw i usprawnień taboru, a także Karola Zająca za nowatorskie rozwiązania w naprawach asynchronicznych silników trakcyjnych.

W kategorii Mentor/ka POLREGIO nagrodzono Piotra Siepaka, kontrolera handlowego, za jego cierpliwość i gotowość do dzielenia się wiedzą. Tadeusz Madaliński, maszynista instruktor, został doceniony za wykorzystanie makiet i filmów szkoleniowych. Jarosław Kowalczyk, pracownik z 40-letnim stażem, otrzymał wyróżnienie za mentorstwo i dzielenie się wiedzą z wieloma pokoleniami kolejarzy.