Koleje słowackie planują zwolnienia grupowe. Praca zdalna i automatyzacja zmieniają rynek

Fot. ZSSK

ZSSK zapowiada optymalizację zatrudnienia, która rozpocznie się w kwietniu 2026 roku. Zmiany dotkną przede wszystkim administrację oraz pracowników punktów sprzedaży biletów. Wynika to z cyfryzacji usług.

Słowacki narodowy przewoźnik kolejowy przygotowuje się do zmian kadrowych. Spółka oficjalnie ogłosiła, że w 2026 roku przeprowadzi proces zwolnień grupowych. Decyzja ta nie jest nagła, lecz jest wynikiem procesu zmiany organizacji pracy oraz konieczności dostosowania wydatków do obecnej sytuacji finansowej państwa. Przewoźnik bierze pod uwagę nie tylko konsolidację finansów publicznych, ale też nadchodzącą liberalizację rynku przewozów pasażerskich, gdzie o przetrwaniu decydować będzie sprawność działania i dyscyplina kosztowa.

Zwolnienia grupowe na słowackiej kolei

Proces redukcji etatów wystartuje w kwietniu 2026 roku i potrwa do końca tamtego roku. Według zapowiedzi zarządu, pracę straci kilka procent ogółu zatrudnionych w ZSSK. Redukcje skupią się na stanowiskach związanych ze sprzedażą biletów oraz części administracji i zaplecza wspierającego. Wynika to bezpośrednio z faktu, że pasażerowie coraz chętniej korzystają z aplikacji i kanałów cyfrowych, przez co tradycyjne kasy i obsługa stacjonarna tracą na znaczeniu.

Bezpieczeństwo ruchu pozostaje priorytetem

Mimo zapowiadanych cięć, pasażerowie nie muszą obawiać się o jakość i liczbę połączeń. ZSSK zaznacza, że zwolnienia nie obejmą zawodów operacyjnych, czyli maszynistów, konduktorów czy pracowników technicznych, którzy odpowiadają za codzienne wyprawianie pociągów na trasy. Spółka zapewnia również, że zakres oferowanych usług przewozowych pozostanie na dotychczasowym poziomie.

Wsparcie dla odchodzących pracowników

Przewoźnik deklaruje, że cały proces odbędzie się zgodnie z przepisami kodeksu pracy oraz obowiązującymi układami zbiorowymi. Rozpoczęto już rozmowy ze związkami zawodowymi oraz odpowiednimi urzędami pracy. Dla osób, które będą musiały pożegnać się z firmą, przygotowano program wsparcia typu outplacement. Ma on pomóc byłym pracownikom w doradztwie zawodowym i sprawnym odnalezieniu się na nowym rynku pracy.