Jest porozumienie w PLK. Podwyżki pensji zasadniczej od stycznia 2026 roku

Fot. PKP PLK

PKP Polskie Linie Kolejowe i związki zawodowe doszły do porozumienia w sprawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W efekcie pracownicy spółki, zwłaszcza ci związani z utrzymaniem infrastruktury, mogą liczyć na podwyższenie stawek wynagrodzenia zasadniczego, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.

Przedstawiciele zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe oraz sygnatariusze Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) zakończyli rozmowy, czego efektem jest zawarcie porozumienia wprowadzającego liczne modyfikacje w ZUZP. Najważniejszą zmianą jest podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek płacy zasadniczej, co ma zapewnić bardziej stabilny i przewidywalny wzrost wynagrodzeń w całej organizacji. Zmiany te są największą modyfikacją w ZUZP od 20 lat, czyli od momentu jego wprowadzenia.

Więcej pieniędzy dla pracowników

Jednym z celów porozumienia było podniesienie pensji zasadniczej, co będzie szczególnie widoczne w przypadku pracowników, którzy otrzymują dodatki za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Zgodnie z nowymi ustaleniami, dodatki te zostaną włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Zarząd PLK zaakceptował dodatkowe zwiększenie kwoty podlegającej włączeniu, przez co średnia płaca zasadnicza w spółce wzrośnie o około 300 złotych brutto. Najwyższe podwyżki odczują pracownicy odpowiedzialni za utrzymanie infrastruktury oraz inżynierię ruchu.

Nowe zasady naliczania dodatków funkcyjnych w PLK

Porozumienie zmienia również zasady naliczania dodatków funkcyjnych. Dotychczas ich waloryzacja była oparta na minimalnym wynagrodzeniu krajowym. Po zmianach każdy pracownik pobierający taki dodatek otrzyma stałą kwotę, która będzie wyższa niż obecnie przewidują zapisy ZUZP. Oprócz podwyższenia płac zasadniczych, pracownicy mogą oczekiwać, że w przyszłym roku wzrosną nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe, ponieważ są one powiązane z wysokością wynagrodzenia zasadniczego.

Uporządkowanie stanowisk w PKP PLK

Oprócz zmian finansowych, wprowadzono także porządek w strukturze stanowisk. Dołożono nowe funkcje, doprecyzowano wymogi kwalifikacyjne oraz skrócono wymagany staż pracy, który jest potrzebny do awansów. Piotr Wyborski, prezes PLK podkreślił, że jest zadowolony z osiągniętego kompromisu i owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników.

– Cieszę się, że w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK S.A. od momentu jego wdrożenia 20 lat temu. Dla stabilnego funkcjonowania naszej Spółki niezbędny jest regularny dialog ze stroną społeczną o wyzwaniach i oczekiwaniach, który służy budowie wzajemnego zaufania; będziemy utrzymywać ten kierunek