Koleje Śląskie szukają pracowników. Do 200 górników może zmienić branżę
- Marek Zioła
- 2 dni temu
- 3 minut(y) czytania
Porozumienie między Kolejami Śląskimi i Polską Grupą Górniczą otwiera nowe możliwości dla pracowników odchodzących z górnictwa. Transformacja energetyczna nabiera tempa, a przewoźnik z województwa śląskiego liczy na nowych specjalistów. Nawet 200 osób może przejść szkolenia i rozpocząć karierę na kolei, wspierając dynamiczny rozwój spółki.
Podpisano pierwszą w Polsce regionalną umowę pomiędzy publicznymi spółkami z różnych sektorów gospodarki, która ma ułatwić pracownikom kopalń zmianę kwalifikacji i zatrudnienie. Koleje Śląskie (KŚ) wraz z Polską Grupą Górniczą (PGG) oraz spółką Synercom Usługi Wspólne planują wspólnie przekwalifikować i zatrudnić osoby odchodzące z branży górniczej. To działanie ma na celu wsparcie transformacji województwa śląskiego i zabezpieczenie kadrowe przewoźnika. Nowi pracownicy mają być zatrudnieni głównie na stanowiskach związanych z utrzymaniem i prowadzeniem taboru kolejowego.
Nowa praca czeka na byłych górników
Porozumienie otwiera ścieżkę kariery dla nawet 200 pracowników PGG, którzy zdecydują się skorzystać z osłon socjalnych przewidzianych w ustawie o funkcjonowaniu górnictwa. Jak podkreśla Wojciech Saługa, marszałek województwa śląskiego, ta inicjatywa to dobra wiadomość dla obu sektorów.
„Porozumienie o wsparciu dla pracowników odchodzących z branży górniczej, obejmujące zmianę kwalifikacji zawodowych i zatrudnienie na nowych miejscach pracy, a w tym przypadku w szeregach Kolei Śląskich to dobra wiadomość dla obu sektorów i zarazem najświeższy przykład transformacji. Pracownicy zakładów wydobywczych znajdą zatrudnienie w dynamicznie rozwijających się Kolejach Śląskich”
Marszałek wskazał również na politykę inwestycyjną KŚ, która otwiera nowe możliwości rekrutacyjne. Spółka sukcesywnie wzmacnia swoją flotę, w tym dzięki środkom z Krajowego Planu Odbudowy, co wiąże się ze zwiększonym zapotrzebowaniem na kadry. Zarząd województwa i Koleje Śląskie otrzymają z KPO po 126 milionów złotych na ten cel.
Koleje Śląskie intensywnie się rozwijają
Prezes Kolei Śląskich, Krzysztof Klimosz, podkreślił, że przed polską koleją lata rozwoju, wspierane funduszami unijnymi. Spółka planuje powiększyć swoją flotę o połowę, o 35 nowych pociągów Impuls 2, kupionych przez zarząd województwa i samą spółkę. Intensywnie rozbudowywana jest także baza taborowa, a w planach jest budowa kolejnej.
„Flota Kolei Śląskich już wkrótce powiększy się o połowę, dzięki 35 nowym Impulsom 2 kupionym przez zarząd województwa i spółkę. Rozbudowujemy bazę taborową, przymierzamy się do budowy kolejnej i potrzebujemy wielu rąk do pracy. Kolej to bardzo perspektywiczna branża”
To nie jest jedyna współpraca KŚ i PGG. Wcześniej, w lutym bieżącego roku, spółki podpisały list intencyjny dotyczący wykorzystania bocznicy kolejowej przy nieczynnym szybie kopalni Sośnica. Ma ona posłużyć do budowy nowoczesnej bazy serwisowej przewoźnika.
„Chcemy pomóc pracownikom, którzy zdecydują się odejść z górnictwa, np. korzystając z osłon w nowelizowanej ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Dzięki podpisanemu dziś porozumieniu będą mogli kontynuować karierę zawodową w spółce kolejowej. Dziękuję za otwartość i przychylność ze strony Kolei Śląskich oraz samorządu województwa śląskiego” – dodał Bartosz Kępa, wiceprezes ds. finansowych Polskiej Grupy Górniczej.
Szkolenia dla przyszłych specjalistów taboru kolejowego
Projekt zakłada zatrudnienie byłych górników na stanowiskach wymagających specjalistycznej wiedzy.
Poszukiwani są maszyniści, mechanicy, elektromechanicy, technicy utrzymania taboru kolejowego, a w dłuższej perspektywie także pracownicy administracyjni i techniczni. Warto zaznaczyć, że szkolenie na maszynistę jest długotrwałym procesem, trwającym nawet dwa lata.
„Na rynku pracy brakuje maszynistów. Proces ich szkolenia jest długi – trwa nawet dwa lata. To kilkaset godzin teoretycznej i praktycznej nauki, zakończonej dwoma państwowymi egzaminami” – opisuje Krzysztof Klimosz.
Proces przekwalifikowania będzie wspierany przez spółkę Synercom Usługi Wspólne, należącą do PGG. Program obejmie konsultacje z doradcą zawodowym, wsparcie psychologa oraz cykl szkoleń trwający od 6 do 12 miesięcy, zakończony egzaminami i zatrudnieniem w Kolejach Śląskich. Będzie to również część projektu „Nowa perspektywa” realizowanego w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027.
„Przekwalifikowania będą działaniami w ramach projektu «Nowa perspektywa», który jest realizowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021-2027 współfinansowanego ze środków Funduszu na rzecz Sprawiedliwej Transformacji. Chcemy wspierać pracowników w procesie zmiany zatrudnienia proponując indywidualne doradztwo zawodowe, szkolenia służące podniesieniu lub nabyciu nowych kwalifikacji” – wyjaśniła Iwona Włodarz, prezes zarządu Synercom Usługi Wspólne.
Warto nadmienić, że ta inicjatywa ma charakter długofalowy, a grupa przekwalifikowanych osób może być znacznie większa niż początkowe 200 miejsc. Pierwsze szkolenia dla górników planuje się rozpocząć w pierwszej połowie przyszłego roku.
Komentarze