PKP CARGO analizuje opcje ograniczenia kosztów zatrudnienia

Fot. PKP Cargo

Zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji kontynuuje dialog z Ponadzakładowymi Organizacjami Związkowymi w sprawie planowanych zwolnień grupowych. Działania te są częścią finalizowanego planu restrukturyzacyjnego, którego celem jest optymalizacja kosztów zatrudnienia oraz dostosowanie struktury spółki do aktualnych wyzwań rynkowych. W ostatnich dniach odbyły się kolejne rundy konsultacji, podczas których omówiono kluczowe aspekty proponowanych zmian.

W trakcie spotkania 23 czerwca przedstawiono główne kierunki działań mających na celu pozyskiwanie kontraktów oraz stabilizację sytuacji PKP CARGO. Członek Zarządu do spraw handlowych szczegółowo omówił zmodyfikowaną strategię handlową, której priorytetem jest przekształcenie struktury segmentów sprzedażowych spółki. Ma to umożliwić lepsze dostosowanie PKP CARGO do obecnych realiów w towarowym transporcie kolejowym. Ponadto, przedstawiono plany dotyczące stopniowego dostosowania taboru, wdrożenia automatyzacji procesów oraz konsolidacji struktury organizacyjnej PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji. Zarząd zaznaczył, że ostateczne decyzje dotyczące zakresu i formy zwolnień grupowych nie

zostały jeszcze podjęte.

Przyczyny i alternatywy dla zwolnień grupowych

Wstępnie przewidziany na 2025 rok pierwszy etap zwolnień grupowych jest następstwem znacznego spadku masy przewozowej rok do roku, wynoszącego blisko 10%, oraz spadku cen o około 20% w analogicznym okresie. Wynagrodzenia pracownicze w PKP CARGO stanowią jeden z największych agregatów kosztowych, odpowiadając za ponad 40% struktury kosztów spółki. Propozycje dotyczące zwolnień grupowych są wymaganym prawnie etapem opracowania planu restrukturyzacji, jednak nie są one w tej chwili ostateczne. Spółka analizuje alternatywne możliwości redukcji kosztów, w tym kompleksową analizę składników wynagrodzeń.

Propozycja zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy

Podczas rozmów prowadzonych 25 czerwca zarząd PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji zaproponował Stronie Społecznej zawarcie, do końca lipca bieżącego roku, porozumienia Stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP). Skutkowałoby to skróceniem obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. do 31 października bieżącego roku. Bezpośrednio po zawarciu porozumienia, spółka planuje rozpocząć rokowania nad nowym układem. Rokowania te obejmą między innymi wartościowanie stanowisk oraz opracowanie nowego systemu motywacyjnego.

Dotychczasowy ZUZP PKP CARGO pozostaje w okresie wypowiedzenia do 11 czerwca 2026 roku. Zarząd argumentuje, że oszczędności wynikające ze skrócenia jego obowiązywania pozwoliłyby spółce na wdrożenie redukcji kosztów w zakresie, który umożliwiłby odstąpienie od zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych. W przypadku braku porozumienia w tej kwestii, z przyczyn ekonomicznych, aktualne pozostanie zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych. Te miałyby nastąpić do 30 września 2026 roku, przy czym ewentualne zwolnienia grupowe zaplanowane na bieżący rok zostaną zrealizowane najpóźniej do końca września 2025. Strona Społeczna podkreśliła, że rozważenie propozycji spółki wymaga wewnętrznych konsultacji w organizacjach związkowych, wyrażając jednocześnie oczekiwanie na gwarancje pracodawcy dotyczące terminu rozpoczęcia rokowań. PKP CARGO równolegle prowadzi rozmowy z organizacjami związkowymi na poziomie zakładowym, a formalny okres konsultacji trwa do 26 czerwca bieżącego roku.