Planowane zwolnienia grupowe w PKP Cargo z wyłączeniami i możliwością odwołania

Fot. Wikipedia I Krzysztof Kundzicz

PKP Cargo w restrukturyzacji, uwzględniając restrukturyzację i planowane zwolnienia grupowe, wprowadza zmiany w regulaminie zwolnień, wyłączając z nich niektóre grupy pracowników oraz umożliwiając odwołania. Proces zwolnień ma objąć do 2429 osób do 2026 roku, jednak zarządca masy sanacyjnej podkreśla, że jest to scenariusz najbardziej pesymistyczny. Dyskusje ze związkami zawodowymi koncentrują się również na zawieszeniu niektórych elementów zakładowego układu zbiorowego pracy w celu ograniczenia liczby redukcji etatów.

Spółka PKP Cargo, znajdująca się w procesie restrukturyzacji, poinformowała w czerwcu o zamiarze przeprowadzenia kolejnych zwolnień grupowych. Potencjalnie mogą one objąć do 2429 osób, z czego do 1041 pracowników w roku 2025 i do 1388 w roku 2026. Proces ten miałby zakończyć się do 30 września 2026 roku, przy czym zwolnienia przewidziane na rok 2025 zaplanowano do końca lipca. Zarządca masy sanacyjnej PKP Cargo w restrukturyzacji, Izabela Skonieczna-Powałka, zaznaczyła, że przedstawiony zakres zwolnień jest najbardziej pesymistycznym scenariuszem i nie oznacza, że zostaną one przeprowadzone w takiej właśnie formie.

Wyłączenia z planowanych zwolnień grupowych

Podczas poniedziałkowego spotkania zarządu spółki ze związkowcami, przedstawiciel pracowników PKP Cargo w radzie nadzorczej spółki, Tomasz Pietrek, przekazał, że niektóre grupy pracowników zostaną wyłączone z planowanych zwolnień grupowych. Zmiany w regulaminie zwolnień obejmują wyłączenie kobiet w ciąży, pracowników samotnie wychowujących małoletnie dzieci, pracowników wychowujących niepełnosprawne dzieci do 16 roku życia, a także pracowników wychowujących dzieci powyżej 16 roku życia o znacznym stopniu niepełnosprawności. Dodatkowo, zwolnienia nie obejmą pracowników znajdujących się w szczególnej sytuacji zdrowotnej, wymagającej intensywnego leczenia.

Możliwość odwołania od decyzji o zwolnieniu

Istotną zmianą w regulaminie zwolnień jest również wprowadzenie możliwości odwołania się od decyzji o zwolnieniu. Pracownik wytypowany do zwolnienia będzie miał prawo wnieść odwołanie w terminie pięciu dni od daty doręczenia pisma. Jak wskazał Tomasz Pietrek, jest to nowy punkt dodany do regulaminu, mający na celu umożliwienie pracownikom kwestionowania decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Zawieszenie elementów zakładowego układu zbiorowego pracy

Wiceprezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce, Tomasz Pietrek, poinformował również o dyskusjach dotyczących zawieszenia niektórych elementów zakładowego układu zbiorowego pracy. Celem tego działania miałoby być zmniejszenie liczby zwalnianych pracowników. Założenia w tym zakresie mają zostać przedstawione organizacjom związkowym we wtorek, a następnie mają odbyć się negocjacje. Pietrek zaznaczył, że decyzje w tej sprawie, w tym wysokość ewentualnych redukcji wynagrodzeń, będą zależały od ustaleń z zarządcą masy sanacyjnej. Zarząd spółki wyraził gotowość do proporcjonalnego zmniejszenia własnych wynagrodzeń, jeśli dojdzie do zawieszenia części świadczeń pracowniczych.

PKP Cargo już po raz drugi w ciągu roku informuje o zamiarze przeprowadzenia zwolnień. W lipcu ubiegłego roku zarząd spółki zdecydował o redukcji zatrudnienia o 3665 pracowników. Obecnie PKP Cargo zatrudnia około 10 tysięcy osób, a w lipcu 2024 roku sąd otworzył postępowanie restrukturyzacyjne dla spółki.