Porozumienie Walentynkowe w PKP Cargo: Sąd uchylił odstąpienie od umowy, będzie obowiązywać dłużej

Fot. PKP Cargo

Sąd Rejonowy w Warszawie zadecydował o przyszłości Porozumienia Walentynkowego z 2005 roku w PKP Cargo. Uchylił on wcześniejsze postanowienie sędziego-komisarza. Oznacza to, że zarządca masy sanacyjnej nie mógł odstąpić od Porozumienia Walentynkowego ze skutkiem od dnia otwarcia postępowania sanacyjnego, które miało miejsce 25 lipca 2024 roku. W efekcie, jak poinformowała spółka PKP Cargo, Porozumienie Walentynkowe będzie obowiązywać do 11 czerwca 2026 roku.

Decyzja sądu z 28 października 2025 roku odwraca wcześniejsze rozstrzygnięcie sędziego-komisarza z 19 kwietnia 2025 roku. Wówczas sędzia-komisarz wyraził zgodę na odstąpienie przez zarządcę masy sanacyjnej od porozumienia. Tym samym spółka musi respektować postanowienia dokumentu przez dłuższy czas, niż pierwotnie zakładano po otwarciu postępowania sanacyjnego.

Co reguluje Porozumienie Walentynkowe?

Porozumienie Walentynkowe jest dokumentem, który od wielu lat reguluje wzajemne zobowiązania pomiędzy stronami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w PKP Cargo. Wprowadza ono rozwiązania, które są bardziej korzystne dla strony społecznej, niż te, które wynikają bezpośrednio z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy.

Wśród najważniejszych zapisów tego porozumienia, które musi być teraz respektowane przez spółkę do 11 czerwca 2026 roku, znajdują się między innymi:

• Zwiększona ochrona związkowa dla pracowników.

• Finansowanie etatów dla działaczy zwolnionych z obowiązku świadczenia pracy, by mogli pełnić funkcje w organizacjach ponadzakładowych.

• Zapewnienie odpowiednich warunków lokalowych do działalności związkowej na terenie PKP Cargo.

Porozumienie Walentynkowe a sytuacja finansowa PKP Cargo

Spółka poinformowała, że najnowsze postanowienie Sądu Rejonowego, które przywraca obowiązywanie Porozumienia Walentynkowego, ma znikomy wpływ na sytuację finansową PKP Cargo. Oznacza to, że koszt wynikający z utrzymania tego porozumienia do 11 czerwca 2026 roku nie stanowi znaczącego obciążenia dla budżetu spółki.

Wydana decyzja sądu jest istotna z punktu widzenia relacji ze stroną społeczną w trakcie trwającego postępowania sanacyjnego. Przywrócenie obowiązywania porozumienia zapewnia ciągłość wcześniej ustalonych zasad współpracy ze związkami zawodowymi.