PKP Cargo zwalnia pracowników. Nawet 500 osób pożegna się z pracą

Fot. PKP Cargo

W ramach procesu sanacji, PKP Cargo zwalnia 500 pracowników, co ma przyczynić się do oszczędności finansowych i stabilizacji płynności spółki. Proces ten, choć bolesny, jest niższy niż początkowe plany i zakończy się do końca września 2025 roku, ze skutkiem na koniec października.

Zarząd, Rada Nadzorcza oraz Zarządczyni Masy Sanacyjnej PKP Cargo podjęli decyzję o przeprowadzeniu zwolnień grupowych. Ma to być kolejny element planu restrukturyzacyjnego, którego celem jest ustabilizowanie trudnej sytuacji finansowej spółki. Według władz firmy, konieczność redukcji zatrudnienia wynika z utrzymującego się spadku przewozów, co bezpośrednio przekłada się na mniejsze zapotrzebowanie na pracę. Zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych został potwierdzony 18 września 2025 roku, a proces wypowiadania umów ma zostać sfinalizowany do końca tego miesiąca.

Zwolnienia grupowe w PKP Cargo mniejsze, niż początkowo zakładano

Pierwotnie zakładano, że zwolnienia obejmą 1041 osób, ale dzięki konsultacjom ze związkami zawodowymi oraz naturalnym odejściom pracowników, liczba ta została zmniejszona do 500. Spółka podkreśla, że redukcja dotyczy różnych grup zawodowych i została poprzedzona szczegółową analizą, mającą na celu minimalizację negatywnego wpływu na kluczowe obszary działalności. Priorytetem było utrzymanie efektywności i sprawności operacyjnej firmy.

W ocenie Spółki, innym rozwiązaniem, które zapewniłoby podobne oszczędności, było zakończenie obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Propozycja ta nie została jednak zaakceptowana przez związki zawodowe.

Jak sfinansowano zwolnienia i co z pomocą dla pracowników?

Zwolnienia grupowe w PKP Cargo zostaną sfinansowane ze środków uzyskanych ze sprzedaży wyłączonych z użytku operacyjnego wagonów towarowych. Kwota przeznaczona na ten cel nie przekroczy 35 milionów złotych. Proces redukcji etatów nie oznacza jednak, że zwalniani pracownicy zostaną pozostawieni sami sobie. Spółka planuje wprowadzić program wsparcia, obejmujący szkolenia, pomoc w tworzeniu CV oraz przygotowanie do procesów rekrutacyjnych. Dodatkowo, firma zamierza ułatwić znalezienie nowego zatrudnienia dzięki współpracy z innymi spółkami z branży kolejowej. Model ten był już z powodzeniem testowany podczas zwolnień w 2024 roku, kiedy to blisko 500 zwolnionym osobom udało się znaleźć nowego pracodawcę.

Spółka zaznacza, że na chwilę obecną nie ma planów dotyczących zwolnień grupowych w 2026 roku. Decyzja w tej sprawie będzie wymagała ponownej weryfikacji sytuacji finansowej i poziomu przewozów po zakończeniu roku obrotowego 2025.